In fast allen Organisationen sind heutzutage ständig zwei Wörter zu hören: Veränderung und Kommunikation. Dies trifft auch auf die FCI zu.

Veränderung
Die Veränderung ist ein natürlicher Entwicklungsprozess, der stets präsent zu sein hat! Andernfalls ist die Arbeit der Organisation nicht auf eine qualitative und stabile Zukunft ausgerichtet...

En paar Beispiele dafür, was wir tun sollten:

• Uns verstärkt für die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Hunde engagieren, die Bestandteil unserer Gesellschaft sind, und insbesondere mit Tierschutzorganisationen zusammenarbeiten;
• die Qualität unserer Hunde stets auf hohem Niveau halten.

Da uns Hundeliebhaber, die im Hundesport- und Arbeitshundebereich aktiv sind, immer mehr Aufmerksamkeit widmen, und die Organisationen im Allgemeinen immer mehr auf Professionalität setzen, trifft dies auch auf die FCI zu!

Kommunikation
Richtiges Verstehen und richtige Informationen, die den kulturellen Unterschieden Rechnung tragen, sind sehr wichtig. Doch die Kommunikation muss vor allem offen und transparent sein!
Innerhalb der FCI nutzen wir verschiedene Kommunikationskanäle: Newsletter, Zirkulare, Facebook, Internetpräsenz, Generalversammlung und Protokolle der verschiedenen Kommissionssitzungen.

Ich gehöre der Arbeitsgruppe "Back to the Standards" (Zurück zu den Standards) an, die unter anderem an verschiedenen Konzepten arbeitet, um gesunde Hundezucht sowie ein umfassendes (rassenspezifisches oder weitergefasstes) Informationsnetz zu garantieren. Es ist wichtig für die FCI, dass unsere Mitglieder in einem bestens geeigneten Kommunikationsforum zusammenkommen, in dem wir Informationen vermitteln und uns gegenseitig bei allen Arten von Fragen und Entwicklungsprojekten helfen. Unsere Kommunikationsweise sollte immer professioneller werden.

Verändern durch Kommunikation!
Was wir auch verändern möchten, die hervorragende Kommunikation ist stets unerlässlich! Zwar wird es nicht immer einfach sein, dennoch wir müssen unseren Willen zeigen:

• hervorragende Kommunikation über die geplante Veränderung und deren Ausführungsweise,
• hervorragende Kommunikation zwischen allen Mitgliedern und der FCI-Geschäftsstelle,
• hervorragende Kommunikation (in beiden Richtungen) mit den FCI-Mitgliedern und der FCI-Geschäftsstelle
• hervorragende Kommunikation bedeutet nicht "abwarten", sondern "handeln".

Wir müssen auf offene und transparente Weise kommunizieren, um zu einer zukunftsorientierten, stabilen und hochqualitativen Organisation zu werden.

Denn dank einer stabilen Organisation von hohem Qualitätsniveau können wir stolz darauf sein, FCI-Mitglieder zu sein.

Gerard Jipping
Schatzmeister der FCI